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| 中国情境下的上市公司高管薪酬与公司绩效关系研究文献综述 | |
| 引用本文： | 刘燕.中国情境下的上市公司高管薪酬与公司绩效关系研究文献综述[J].人才瞭望,2016(16). |
| 作者姓名： | 刘燕 |
| 作者单位： | 首都经济贸易大学,北京,100070 |
| 摘 要： | 自企业所有权与控制权相分离的观点的提出,代理问题开始进入研究者的视野.相关激励设施的设计以及实施,旨在能够使得企业实现英剩余索取权以及控制权的匹配,进而使企业管理者与股东利益趋于一致、降低代理成本.最典型的机制就是允许企业管理层拥有一定的剩余索取权,便产生了公司业绩与高层管理者薪酬的相关性问题.随着现代企业制度在中国企业中的逐步建立和完善,有关高管薪酬与企业绩效之间的相关性问题研究也逐渐丰富.然而,大量的实证研究结果与理论预测并不一致. |
| 关 键 词： | 高管薪酬 绩效 相关性 |
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