公立医院非在编人员的人事档案管理

随着社会经济的发展,人民群众对健康的需求越来越大,要求也越来越高。公立医院迅速发展,而人员编制却是几十年如一日从未增加。为了正常的运转,公立医院不得不大量的招聘非在编人员,目前很多公立医院在编与非在编比例倒置,以九龙坡的公立医院为例,在编与非在编的比例为1:1.8。非在编人员的招聘不仅提升了医院的工作效率,而且还解决了很大的就业问题。这一人员队伍的稳定,起到了至关重要的作用,他们的人事档案应该加强规范化的管理。