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| 劳动仲裁行为与劳动行政行为辩析 | |
| 引用本文： | 张明.劳动仲裁行为与劳动行政行为辩析[J].中国劳动,2003(11):41-42. |
| 作者姓名： | 张明 |
| 作者单位： | 广东省深圳市劳动仲裁院 |
| 摘 要： | 依据《劳动法》、《民事诉讼法》、《企业劳动争议处理条例》(1993年国务院令第117号),我国处理劳动争议的法定制度归结为“一调一裁两审”体制。“一调”为当事人发生劳动权利义务争议,劳动者一方可申请企业劳动争议调解委进行调解;“一裁”为当事人对企业劳动争议调解委调解不成而申请仲裁,或者当事人直接向劳动争议仲裁委申请仲裁,劳动争议仲裁委实行一次裁决原则;“两审”指当事人不服劳动争议仲裁委裁决,向法院提起诉讼,对一审法院判决不服,向二审法院上诉的过程。在劳动争议处理“一调一裁两审”整体程序行为中,企业调解行为属于企业… |
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