人力资源实践与组织公民行为的作用机制——基于组织支持理论 |
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引用本文: | 陈雪.人力资源实践与组织公民行为的作用机制——基于组织支持理论[J].经营管理者,2011(8):169-170. |
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作者姓名: | 陈雪 |
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作者单位: | 华南师范大学 |
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摘 要: | 在人力资源管理的实践过程中,企业高管都在思考这么一个问题:如何通过人员招聘、薪酬管理和绩效评估的实践过程来提高组织绩效。本文从组织支持理论出发,基于心理感知度的基础,探索人力资源实践与组织公民行为的相互关系,并进一步说明如何通过组织激发公民行为来促进企业绩效。
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关 键 词: | 组织公民行为 心理感知度 组织支持 人力资源实践 |
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