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| 关于企业绩效管理中几个问题的研究 | |
| 引用本文： | 于莉莉.关于企业绩效管理中几个问题的研究[J].经营管理者,2011(11):128. |
| 作者姓名： | 于莉莉 |
| 作者单位： | 华能黄台发电公司 |
| 摘 要： | <正>作为企业人力资源管理的中枢,绩效管理是防止绩效不佳和提高绩效的有力工具。如果运用得当,不仅有利于促进组织发展和绩效提高,也有助于挖掘和提高员工的潜力和能力,特别是有助于将员工的个人目标与组织战略相结合,实现企业目标与个人发展的平衡,进而实现企业可持续发展。一、企业绩效管理中认识与实践误区目前,很多企业已经认识到绩效管理的重要性,并且在绩效管理工作中投入了较大的精力,但在认识与实践中仍然存在一些误区。其一,绩效管理等于绩效考核。许多企业认为年末填写几张考核 |
| 关 键 词： | 绩效管理体系 绩效考核 认识与实践 绩效目标 企业目标 员工 相结合 管理工作 考核指标 企业可持续发展 |
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