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| 技术过载对员工创新行为的影响研究——基于工作倦怠的中介作用和授权型领导的调节作用 | |
| 作者姓名： | 焦学赛 于海云 |
| 作者单位： | 江南大学商学院 |
| 基金项目： | 2019年度江苏省教育厅哲学社会科学重大项目“新产品开发绩效的影响因素研究：知识管理能力的视角”（2019SJZDA028）; |
| 摘 要： | 基于工作要求-资源理论,引入工作倦怠作为中介变量,构建了技术过载对员工创新行为的影响模型,并分析了授权型领导的调节作用及资源缓冲效应。通过对349份问卷的数据分析,得出研究结论：技术过载对员工创新行为有抑制效应;技术过载对员工工作倦怠有促进效应,工作倦怠在技术过载与员工创新行为之间的关系中起中介作用;授权型领导在技术过载与工作倦怠之间的关系中起负向调节作用,从而减缓技术过载经由工作倦怠对员工创新行为的消极影响。 |
| 关 键 词： | 技术过载 工作倦怠 授权型领导 员工创新行为 |