| 国有企业人力资源管理存在的问题及对策分析 |
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| 引用本文： | 朱先奇,刘庆玲.国有企业人力资源管理存在的问题及对策分析[J].山西高等学校社会科学学报,2005,17(1):49-51. |
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| 作者姓名： | 朱先奇 刘庆玲 |
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| 作者单位： | 太原理工大学,山西,太原,030024 |
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| 摘 要： | 随着知识经济时代的到来 ,企业要在智力资本竞争时代中占据优势地位 ,就必须充分重视对智力的持有主体———“人”的管理。我国国有企业人力资源管理起步较晚。针对目前存在的管理者素质不高、激励机制不灵活、管理理论和技术不完善等瓶颈问题 ,在国有企业人力资源管理中应采取不断提高管理人员的素质 ,坚持以人为本 ,明确权利职责 ,兼顾公平及战略战术两手抓的思路与对策
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| 关 键 词： | 国有企业 人力资源管理 问题 对策 权利职责 激励机制 公平原则 |
| 文章编号： | 1008-6285(2005)01-0049-03 |
| 修稿时间： | 2004年11月25 |
Analysis of Problems Existed in Human Resources' Management in the State-owned Enterprises and Countermeasures |
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| Zhu Xianqi,Liu Qingling.Analysis of Problems Existed in Human Resources'''' Management in the State-owned Enterprises and Countermeasures[J].Social Sciences Journal of Colleges of Shanxi,2005,17(1):49-51. |
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| Authors: | Zhu Xianqi Liu Qingling |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | state-owned enterprises management of human resources problems countmeasures rights and responsibility motivation system fair principle |
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