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| 国企老总该拿多少钱 | |
| 引用本文： | 王崇,黄维.国企老总该拿多少钱[J].21世纪,1999(3). |
| 作者姓名： | 王崇 黄维 |
| 摘 要： | 有专家说过，国有资产流失固然可怕，然而，人才流失尤其是大批优秀人才的流失，对国有企业则列可怕。要留住人，就要给人才发挥才能的空间。当前正在实行的企业经营者上岗机制，就是为他们创造了这种条件。与此同时，还应该有与这一机制相配套的激励机制。年薪制和期股（权）制，是目前正在探索的新的分配机制。给经营者定个身价在一次研讨会1’－，北京大学经济研究中心的周其仁先生说我们有大卜最便宜的企业家——工资最低，而我们有大卜最贵的企业制度——大量亏损，没有人去敏感地创造剩余。周其仁提出了一个新问题：如何给经营者定个… |
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