| 基于熵与耗散结构理论的企业组织创新临界点判定 |
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| 引用本文： | 郭韬,朱建新.基于熵与耗散结构理论的企业组织创新临界点判定[J].学术交流,2008(4):80-83. |
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| 作者姓名： | 郭韬 朱建新 |
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| 作者单位： | 1. 哈尔滨工程大学 经济管理学院,哈尔滨,150001;哈尔滨工程大学 企业创新研究所,哈尔滨,150001
2. 哈尔滨工程大学 企业创新研究所,哈尔滨,150001 |
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| 基金项目： | 黑龙江省攻关软科学项目
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黑龙江省社会科学基金
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黑龙江省社会科学基金 |
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| 摘 要： | 企业自身成长和外部环境的迅速变化要求企业及时地进行组织创新,创新的时机把握是组织创新的关键问题之一.理论上,组织创新的临界点必然存在.按照自组织临界性理论,正常情况下组织系统自然地朝着临界状态进化,当企业发展到一定程度时,组织系统的复杂程度与矛盾出现的频率和强度达到统计上的平衡时,企业的组织系统演化到自组织的临界状态.一旦运行机制发生突变,在企业中就会出现大规模的组织危机,即进入超临界态.组织临界态达到超临界状态之前的区间是组织进行创新的最佳时机.自组织临界状态是组织危机产生的一个吸引子,其空间分布为分形结构,时间分布表现为1/f噪声,既有空间的对称破缺,又有时间的对称破缺,其特征与蔓延性危机具有相似性.
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| 关 键 词： | 组织创新 耗散结构理论 熵 自组织临界态 耗散 结构理论 企业 组织创新 临界点 Theory Dissipative Structure Entropy Based Innovation Organization Enterprise Critical Point 相似性 组织危机 延性 特征 时间分布 对称破缺 空间分布 |
| 文章编号： | 1000-8284(2008)04-0080-04 |
| 修稿时间： | 2007年12月20 |
Judgment of Critical Point of Enterprise Organization Innovation Based on Entropy and Dissipative Structure Theory |
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| GUO Tao,ZHU Jian-xin.Judgment of Critical Point of Enterprise Organization Innovation Based on Entropy and Dissipative Structure Theory[J].Academic Exchange,2008(4):80-83. |
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| Authors: | GUO Tao ZHU Jian-xin |
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