| 工作设计的理论假设与复杂性 |
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| 引用本文： | 张宁.工作设计的理论假设与复杂性[J].北京航空航天大学学报(社会科学版),2002,15(3):27-31. |
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| 作者姓名： | 张宁 |
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| 作者单位： | 北京航空航天大学,经济管理学院,北京,100083 |
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| 基金项目： | 高等学校博士学科点专项科研项目;; |
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| 摘 要： | 工作设计理念体现在定岗定员的实践中,由于员工的心理及社会行为及组织行为对组织使命与任务的反馈及反作用,工作设计具有复杂性管理的内涵.重点分析了工作设计的理论假设,讨论了实践中工作设计假设的演变过程,建立了工作设计的复杂性模板,最后,还使用一个案例讨论了此方法的应用.
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| 关 键 词： | 工作设计 组织设计 复杂性分析 |
| 文章编号： | 1008-2204(2002)03-0027-05 |
| 修稿时间： | 2001年6月7日 |
Assumption and Complexity of Job Design Theory |
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| ZHANG Ning.Assumption and Complexity of Job Design Theory[J].Journal of Beijing University of Aeronautics and Astronautics(Social Sciences Edition),2002,15(3):27-31. |
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| Authors: | ZHANG Ning |
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| Abstract: | The concept and assumption of job design occurs in the combination of work and human resources. The complexity in job design depends on the reaction of the personal behavior, psychology of the workers and organizational behavior on the missions of the organization. The assumption of job design and its evolution in empirical practice are discussed, which proposes a model for the systematic job design a practical case employed for the demonstration of its application. |
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| Keywords: | job design organization design complexity analysis |
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