|
|||||
|
|
| 中国公共行政学: 回顾与展望 | |
| 引用本文： | 郭晟豪, 王皓铎. 干部激励的行为科学视角：“助推”“自我助推”以及“助推+”工具的理论与实践[J]. 电子科技大学学报（社科版）, 2024, 26(3): 46-54.. DOI: 10.14071/j.1008-8105(2024)-5005 |
| 作者姓名： | 郭晟豪 王皓铎 |
| 作者单位： | 兰州大学 兰州 730000 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金青年科学基金项目（71904071）,中央高校基本科研业务费专项资金优秀青年支持计划项目（22lzujbkyjh003）,甘肃省优秀研究生“创新之星”项目（2023CXZX-028）. |
| 摘 要： | 干部激励是公共管理理论与实践的重要问题。面对当前干部行为管理方法存在的问题,采用行为科学视角,以行为干预的现实问题和研究前沿为切入关注和探讨干部激励问题尤为重要。论述行为干预工具的理论基础,并且着重介绍“助推”“自我助推”“助推+”等三种当前广泛受到关注的实践工具。通过厘清行为干预工具的主要特点与相对特色,本文提出干部激励的行为干预工具的选择逻辑、实践流程以及使用要点,为我国干部管理实践提供切实有效的激励工具,使政府部门管理者走出部分传统激励方式的偏离、低效,真正成为能有效干预干部行为的“行为设计者”。 |
| 关 键 词： | 干部激励 行为干预 助推 行为公共管理 |
| 收稿时间： | 2024-01-15 |
| 点击此处可从《电子科技大学学报(社会科学版)》浏览原始摘要信息 | |