|
|||||
|
|
| 企业人本管理研究的现实意义 | |
| 引用本文： | 范立国,张凡迪.企业人本管理研究的现实意义[J].理论界,2004(4):217-218. |
| 作者姓名： | 范立国 张凡迪 |
| 作者单位： | 沈阳大学 (范立国)，沈阳大学(张凡迪) |
| 摘 要： | 一、企业人本管理研究的现实意义 人本管理理论与实践的出现符合了当今知识经济时代的要求,具有重大的现实意义。对我国的特殊国情来说,中国的企业改革实践在某种意义上也是一种不断进行制度创新、调动员工的积极性、加强人本管理的过程,人本管理对我国的现代企业制度的建设具有特殊的意义。 1.知识经济时代呼唤人本管理 人类社会的发展至今经历了农业社会、工业社会两个阶段,现正在进入以崭新的知识经济时代。在最初的农业经济社会,生产力水平低下,其生产方式基本上是一种以劳动力资源为基础的劳力经济,其增长 |
| 关 键 词： | 人本管理理论 企业 知识经济 经营机制 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |