董事长与CEO任期交错对企业绿色创新的影响研究——基于三重底线的调节效应

基于三重底线理论和高层梯队理论，探究董事长与CEO任期交错对企业绿色创新的影响及内在作用机制。选取2010—2020年我国789家A股上市公司的数据。研究发现，董事长与CEO任期交错对绿色创新具有正向影响；企业三重底线中的社会和环境底线，均对任期交错与绿色创新的关系产生显著负向影响，而企业经济底线的调节作用并未得到支持。企业经济底线，在董事长与CEO任期交错正向影响绿色创新的过程中，无显著的调节效应；企业社会和环境底线，分别负向调节了董事长和CEO任期交错与绿色创新之间的关系。