| 新经济中的人力资本与激励问题 |
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| 引用本文： | 赵息,张林,商如斌.新经济中的人力资本与激励问题[J].天津大学学报(社会科学版),2001,3(2):161-164. |
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| 作者姓名： | 赵息 张林 商如斌 |
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| 作者单位： | 天津大学,管理学院,天津,300072 |
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| 摘 要： | 分析了新经济下人力资本的产权特性，以及人力资本产权实现方式的效率；论证了人力资本参与企业剩余收益分配的经济合理性；分析了我国企业人力资本激励方式存在的主要问题，提出了我国国有企业改革与新经济发展的关键是明确人力资本的私有性，建立、强化与新经济和人力资本相适应的优秀的企业文化，增加人力资本激励方式的多样化与有效性，并结合我国实际情况介绍了几种人力资本参与企业剩余收益分配的新方式。
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| 关 键 词： | 人力资本 新经济 企业产权制度 剩余收益分配制度 |
| 文章编号： | 1008-4339(2001)02-0161-04 |
| 修稿时间： | 2001年2月28日 |
STUDY ON HUMAN CAPITAL IN NEW ECONOMY AND INCENTIVE PROBLEM |
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| ZHAO Xi,ZHANG Lin,SHANG Ru bin.STUDY ON HUMAN CAPITAL IN NEW ECONOMY AND INCENTIVE PROBLEM[J].Journal of Tianjin University(Social Sciences),2001,3(2):161-164. |
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| Authors: | ZHAO Xi ZHANG Lin SHANG Ru bin |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | human capital new economy property right institutions of the enterprise institutions of sharing the enterprise residual income |
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