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| 新型培训方式的重要性——培训与员工发展系列谈(二) | |
| 引用本文： | 师翠青,张卓娅,李婉飞,史庆新,郭文龙.新型培训方式的重要性——培训与员工发展系列谈(二)[J].中国劳动,2011(2). |
| 作者姓名： | 师翠青 张卓娅 李婉飞 史庆新 郭文龙 |
| 作者单位： | 中国诚通人力资源有限公司咨询培训中心;卡哥特科工业(中国)有限公司;上海爱屋食品有限公司;多样屋生活用品(上海)有限公司;上海市第一中级人民法院; |
| 摘 要： | 如何提高培训的有效性,寻求最有效的培训方式,是企业不断关注的事项之一。围绕着这种需求,催生出了很多新型的培训方式。例如,学习型组织、学习社群、企业大学等,还有作为培训发展趋势的E-learning、视频、体验式、混成式教学等。所有这些,都要求企业的HR们能够了解并熟练地运用到本企业的培训工作中,从而促成培训效果的最大化。 |
| 关 键 词： | 学习型组织 社群 培训发展 学习平台 企业员工 培训方式 发展趋势 知识资源 培训效果 主持人 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |