| 个人-组织契合度对组织公民行为及关系绩效影响的实证研究 |
| |
| 引用本文： | 赵红梅.个人-组织契合度对组织公民行为及关系绩效影响的实证研究[J].管理学报,2009,6(3):342-347. |
| |
| 作者姓名： | 赵红梅 |
| |
| 作者单位： | 东南大学经济管理学院;南京审计学院管理学院 |
| |
| 基金项目： | 江苏省高校哲学社会科学研究项目 |
| |
| 摘 要： | 在对个人-组织契合度、组织公民行为与关系绩效各概念进行分析的基础上,以南京地区企业为背景,对个人-组织契合度对组织公民行为以及关系绩效的影响进行了实证分析,并验证了组织公民行为在个人-组织契合度与个人绩效关系中的中介作用.通过研究得出:组织在价值观社会化的过程中,应该强化个人对组织价值观的认同,即提高个人-组织价值观契合度;个人在工作选择上,也要加强对组织价值观的深度了解,寻求与自身契合度高的组织机构,以有助于个人绩效的提高,从而最终提升组织绩效.
|
| 关 键 词： | 个人-组织契合度 组织公民行为 关系绩效 |
The Effects of Personal-Organization Fit and Organizational Citizenship Behavior on Contextual Performance: An Empirical Research |
| |
| ZHAO Hongmei.The Effects of Personal-Organization Fit and Organizational Citizenship Behavior on Contextual Performance: An Empirical Research[J].Chinese JOurnal of Management,2009,6(3):342-347. |
| |
| Authors: | ZHAO Hongmei |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
