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| 企业人才流失的原因及对策分析 | |
| 引用本文： | 雷莉.企业人才流失的原因及对策分析[J].江汉大学学报(社会科学版),2003,20(1):82-84. |
| 作者姓名： | 雷莉 |
| 作者单位： | 中南财经政法大学,公共行政管理学院,湖北,武汉,430060 |
| 摘 要： | 人力资本是企业能够持续发展的原动力，也是企业最根本的竞争力。入世后，我国企业与外企不可避免地会展开激烈的人才竞争。当前，国内企业人才流失的主要原因在于薪酬、培训、绩效管理等方面存在不足之处，企业必须建立科学的人力资源管理模式，重构薪酬体系，整合绩效评估体系，为员工提供升迁发展的机会，注重企业文化环境建设，想方设法留住人才，保持员工的稳定率。 |
| 关 键 词： | 人才流失 人力资本 人力资源管理 企业 |
| 文章编号： | 1006-639X(2003)01-0082-03 |
| 修稿时间： | 2002年12月30 |
Enterprises' Talent Loss and Countermeasures |
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