市场经济条件下职工福利的发展取向

我国的职工福利制度是在特定的历史条件下建立起来的，其具有封闭性、均等性、补充性、集体性等特点。几十年来，职工福利制度为我国社会的稳定和发展起到了积极的作用。但随着社会主义市场经济体制确立，我国现有的职工福利制度日渐显露出管理社会化程度低，单位在福利设计和决策上自主性差，因过度强调平均而不利于调动职工的积极性，在职工全部劳动报酬中所占比重过大等缺陷和不足。为适应市场经济发展的需要，职工福利制度必须坚持职工福利作为工资制度的合理补充，职工福利管理社会化，实行弹性福利制，机关事业单位在职工福利制度设计、管理上的统一性，企业在职工福利制度设计、管理上的自主性等取向。