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| 突破求职中的"艾尔维斯"干扰 | |
| 引用本文： | 廖仲毛.突破求职中的"艾尔维斯"干扰[J].国际人才交流,2001(8):55-55. |
| 作者姓名： | 廖仲毛 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 求职者在求职过程中因为顾此失彼，犹豫不决而导致择业失败的现象，统称为求职过程中的“艾尔维斯”干扰。一般表现为以下几种情况： 一是一步到位与循序渐进的矛盾。许多求职者希望一开始就找一个最理想的工作，大学毕业就想应聘大型企业的总经理助理。不愿意从基础性的工作干起。这样就会高不成低不就，还未就业就挫伤了自信心。 二是理想职业与现实需求的矛盾。这两年，新经济产业成为求职者的热门，但这些行业的门槛也是很高的，大多要求博士生、硕士生，有的要求有各种各样的附加能力，如市场开发能力，营销经验等等。真正在这个行业取… |
| 关 键 词： | 求职过程 中因 求职者 突破 择业 失败 表现 一般 现象 情况 |
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