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| 组织变革中的人力资源协同管理 | |
| 作者姓名： | 张鑫 刘洪 |
| 作者单位： | 南京大学商学院,江苏南京,210093 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“转型经济下我国企业人力资源若干问题研究”(项目编号:70732002); 国家自然科学基金项目“组织复杂性管理的环境匹配理论及实证研究”(项目编号:70872041); 河海大学人文社会科学基金项目“自主创新与江苏区域产业升级研究”(项目编号为:2008421911)的阶段性研究成果 |
| 摘 要： | 在复杂动态的环境中,组织变革成为企业生存及发展的关键因素,组织必须不断学习和创新以保持组织的活力和竞争优势。人力资源作为一种能动性的、起主导作用的特殊生产要素,参与组织变革并与之协同变革才能保障组织变革获得成功。通过对组织变革的内涵和人力资源驱动因素的分析表明:组织变革中环境、战略和结构三个驱动因素的影响均伴随着人力资源的发展与变化——人力资源管理战略化、人力资源配置资本化、人力资源组织柔性化,这些变化着的因素共同实现组织变革中的人力资源管理协同的路径。 |
| 关 键 词： | 组织变革 人力资源 竞争优势 协同 |
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