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| 日本企业人力资源管理模式的发展及其启示 | |
| 作者姓名： | 王艳 |
| 作者单位： | 广西师范大学法商学院,广西,桂林,541001 |
| 基金项目： | 中日合作研究项目《企业人力资源开发与管理的中日比较研究》成果 |
| 摘 要： | 人力资源管理是企业获得竞争优势的重要手段和重要源泉。形成于 2 0世纪中期的日本企业人力资源管理模式 ,为日本战后的经济复苏和高速发展做出了巨大贡献。随着科技和经济社会的进一步发展 ,围绕着如何充分挖掘并最大限度地发挥员工潜能这一目标和主线 ,日本企业的人力资源管理模式获得了相应的发展。回顾我国过去二十多年的企业人力资源管理探索实践 ,要完善我国企业的人力资源管理 ,日本人力资源管理发展的这一经验固然值得我们借鉴 ,但我们必须立足国情 ,吸取经验教训 |
| 关 键 词： | 企业人力资源管理模式 发展 启示 |
| 文章编号： | 1004-4434(2003)06-0074-04 |
| 修稿时间： | 2003-06-03 |
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