四力模型视角下管理者激励现状与对策——以HNU校后勤集团为例 |
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引用本文: | 丁爱青,孙伟.四力模型视角下管理者激励现状与对策——以HNU校后勤集团为例[J].管理科学文摘,2012(18):136-137. |
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作者姓名: | 丁爱青 孙伟 |
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作者单位: | 淮阴师范学院,江苏淮安223300 |
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摘 要: | 由企业理论可知,人力资源管理的核心问题是“
协调,并激发员工以一致的、能提高全体员工共同利益的方式来工作”。管理集团的管理者核心就是如何激发职工的工作积极性,并提升他们的满意度与整体绩效。本文以员工激励的“四力模型”为视角,分析了HNU校后勤集团管理者激励的现状,并研究探讨了提高其管理者激励水平的对策。
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关 键 词: | 后勤集团管理者 激励 现状 对策 |
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