|
|||||
|
|
| 如何处理竞业限制问题 | |
| 引用本文： | 王东.如何处理竞业限制问题[J].中国劳动,2014(1):42-45. |
| 作者姓名： | 王东 |
| 作者单位： | 广东海派律师事务所 |
| 摘 要： | <正>竞业限制问题是公司劳动人事管理中的一个难点问题,其与保护公司商业秘密、劳动者择业权与用人单位利益、保护商业秘密的环境等交织在一起,加之各级法律规定不一致,使企业在竞业限制合同管理中感到困惑。现行法律中并无完整的竞业限制概念。笔者认为,竞业限制是指用人单位与负有保密义务的劳动者签订协议,约定劳动者离职后一定条件下不得从事与用人单位竞争的行业,并因此获得补偿的行 |
| 关 键 词： | 竞业限制合同 用人单位 劳动者 竞业限制协议 商业秘密 司法解释 补偿标准 保密义务 竞争行业 人事经理 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |