企业结构化面试评分处理方法的比较研究

本文介绍了结构化面试分数处理的两种常用方法,以及对两种分数处理方法在有效分数、评分要求导向、结果排序、结果应用范围等方面进行了比较,旨在为企业结构化面试中选用分数处理方法上提供借鉴。