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| 浙江上市公司高管薪酬结构的变化趋势与激励效应:2003-2010 | |
| 引用本文： | 张兴亮.浙江上市公司高管薪酬结构的变化趋势与激励效应:2003-2010[J].统计科学与实践,2012(8):20-22. |
| 作者姓名： | 张兴亮 |
| 作者单位： | 嘉兴学院商学院 |
| 基金项目： | 浙江省教育厅科研计划项目“浙江上市公司高管薪酬的激励效应分析与规范机制研究”,(项目编号:Y201122468);教育部人文社会科学研究青年基金项目“公司高管薪酬结构:激励效应、经济外部性与理论选择”(项目编号:12YJC790274)的阶段性研究成果 |
| 摘 要： | 本文依据浙江上市公司2003-2010年数据,通过实证分析,得出不同高管薪酬结构的变化呈不同趋势,高管薪酬结构激励效应的大小顺序是:"高薪+高持股"、"低薪+高持股"、"高薪+低持股"、"低薪+低持股"等结论。 |
| 关 键 词： | 上市公司 高管薪酬结构 激励效应 |
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