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| 日本企业的经营管理与中国儒家的传统思想 | |
| 引用本文： | 陈为民.日本企业的经营管理与中国儒家的传统思想[J].江淮论坛,1991(1). |
| 作者姓名： | 陈为民 |
| 作者单位： | 北京大学经济学院 |
| 摘 要： | 被称为“三大法宝”的“终身雇佣”制、“年功序列”工资制、以及“企业工会”制,构成了日本战后独具特色的企业经营方式。“如果用“劳动契约+能力待遇”作为欧美企业经营特点的概括,那么日本企经营管理体制的特点,可以概括为“终身雇佣+年功序列”。 与欧美式企业管理体制相比较,日本在“终身雇佣+年功序列”制度下,职工与企业之间的牢固纽带,不只是受同命运的利害关系的制约而且更有感情、思想意识作为 |
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