| 家族企业员工薪酬公平敏感性身份影响因素实证研究 |
| |
| 引用本文： | 范林榜.家族企业员工薪酬公平敏感性身份影响因素实证研究[J].山东大学学报(哲学社会科学版),2012(5). |
| |
| 作者姓名： | 范林榜 |
| |
| 作者单位： | 江苏师范大学管理学院,徐州,221009 |
| |
| 摘 要： | 公平敏感性能有效预测员工心理和行为,为家族企业解决薪酬激励问题提供新的思路.在公平敏感性及其测量以及相关文献分析基础上,从员工个体层面对650名家族企业员工不同身份影响其薪酬公平敏感性以及企业生命周期的调节作用进行了实证研究,结果表明:家族企业员工是否为家族成员身份因素对员工薪酬公平敏感性存在显著影响,并且企业生命周期在其影响关系中起到调节作用；创业阶段,家族内员工有大公无私倾向,家族外员工有自私自利倾向；高速增长阶段,家族内员工有自私自利倾向,家族外员工有大公无私倾向；成熟平稳阶段,家族内员工有大公无私倾向,家族外员工有公平交易倾向；衰退和再造阶段家族内外员工有自私自利倾向.
|
| 关 键 词： | 家族企业 公平敏感性 调节作用 实证研究 |
An Empirical Study on How Employee Status Affects Equity Sensitivity of Compensation Management in Family Enterprises |
| |
| FAN Lin-bang.An Empirical Study on How Employee Status Affects Equity Sensitivity of Compensation Management in Family Enterprises[J].Journal of Shandong University(Philosophy and Social Sciences),2012(5). |
| |
| Authors: | FAN Lin-bang |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
