| 企业员工招聘的风险分析 |
| |
| 引用本文： | 王秋菊,易雪玲. 企业员工招聘的风险分析[J]. 中南林业科技大学学报(社会科学版), 2009, 3(5): 122-124 |
| |
| 作者姓名： | 王秋菊 易雪玲 |
| |
| 作者单位： | 中南林业科技大学商学院,湖南,长沙,410004;中南林业科技大学商学院,湖南,长沙,410004 |
| |
| 摘 要： | 在知识经济时代,人力资源的重要性被提升到前所未有的高度.招聘是企业获得人力资源的重要途径和方式.但是,在员工招聘过程中,由企业和应聘者之间存在着严重的信息不对称,会致使企业面临着许多风险,诸如:费用成本风险、招聘方式的选择风险、人才甄选风险、招聘回复的速度风险,等等.所以,企业应该引进先进科学的经营管理理念,吸纳优秀的人力资源管理者,完善招聘流程和招聘机制,加快健全企业员工诚信的监督约束机制,以防范招聘过程中的风险,提升人力资源管理效率.
|
| 关 键 词： | 员工招聘 信息不对称 风险防范 |
Risk Analysis for Enterprise Staff Recruitment |
| |
| WANG Qiu-ju,YI Xue-ling. Risk Analysis for Enterprise Staff Recruitment[J]. Journal of Central South University of Forestry & Technology(Social Sciences), 2009, 3(5): 122-124 |
| |
| Authors: | WANG Qiu-ju YI Xue-ling |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
