| 国有企业在体制变革中的嵌入性因素分析——针对西部地区国企A的个案研究 |
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| 引用本文： | 李庆真.国有企业在体制变革中的嵌入性因素分析——针对西部地区国企A的个案研究[J].宁夏大学学报(人文社会科学版),2013,35(5). |
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| 作者姓名： | 李庆真 |
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| 作者单位： | 杭州电子科技大学人文与法学院,浙江杭州 310018;复旦大学社会学博士后流动站,上海200433 |
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| 基金项目： | 中国博士后科学基金资助项目，浙江省"之江青年社科学者行动计划"，浙江省中青年学科带头人培养计划 |
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| 摘 要： | 我国的国有企业很多都是计划经济时代的产物.即使在已经完成向市场经济体制转轨的今天,部分国有企业尤其是中小型国有企业的生产、经营及管理模式仍带有计划经济时代的烙印.自20世纪90年代中期以来,我国的国有企业经历了从普遍性的经营体制变革到“抓大放小”国家战略性调整以及后来的股份制改革等一系列的变革过程,应该说发生了“脱胎换骨”的变化,新的经营、管理体制已经建立并正在发挥着主导性的作用.但是,由于受计划体制下“国有单位”‘集体劳动”“平均主义”等观念的影响,国有企业改革仍面临着种种来自旧体制下文化“惯习”等嵌入性因素影响而产生的问题,甚至部分中小型国企一度陷入困境.笔者认为,这与其说是经济的问题,不如说是社会的问题.本文试图从社会学的视角对变革中国企A的嵌入性制约因素进行分析,以期通过“解剖麻雀”的方式来认识在体制变革中国有企业面临的普遍性问题.
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| 关 键 词： | 国有企业 体制变革 嵌入性因素 |
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