| 共享型领导对员工进谏行为影响研究——基于权力距离的调节作用 |
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| 引用本文： | 苏屹,王发银,张兴国,杨月梅,孔璐璐.共享型领导对员工进谏行为影响研究——基于权力距离的调节作用[J].天府新论,2017(2):98-106. |
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| 作者姓名： | 苏屹 王发银 张兴国 杨月梅 孔璐璐 |
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| 作者单位： | 哈尔滨工程大学经济管理学院，哈尔滨工程大学经济管理学院，国防科工局信息中心，黑龙江中医药大学附属第一医院，哈尔滨工程大学经济管理学院 |
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| 基金项目： | 本文系国家社会科学基金重点项目“区域创新系统中科研院所作用机理与管理政策研究”（编号：14AGL004）阶段性成果。 |
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| 摘 要： | 在整合认知理论、社会交换理论和归属理论的基础上，基于权力距离的调节作用，利用SPSS软件研究共享领导与员工进谏行为的关系，丰富了共享型领导的理论研究，并且从实际出发探讨在共享领导情境下如何更好地鼓励员工进谏。研究结果表明，共享领导对员工进谏行为具有正向作用，即在企业或组织中，共享领导程度越大，员工进谏行为越多；权力距离在共享型领导对员工进谏行为的影响中起到调节作用。在相同条件下，员工的权力距离越大，共享型领导对员工进谏行为的正向影响越小；反之，则共享型领导对员工进谏行为的正向影响越大。
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| 关 键 词： | 共享型领导 权力距离 进谏行为 认知理论 社会交换理论 |
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