|
|||||
|
|
| 锻造创新型员工 | |
| 引用本文： | 黄俊.锻造创新型员工[J].人才开发,2009(1):29-31. |
| 作者姓名： | 黄俊 |
| 作者单位： | 镇江飞驰汽车集团有限责任公司 |
| 摘 要： | 早在上世纪60年代Hinton的研究就发现，员工的创造性才能与创新的意志不一定会转化为创新行为与创新的产出。我们经常发现一些工作中循规蹈矩的员工，在他的业余生活中却有极强的创造性，如作曲、画画、房屋装修设计等等。显然，组织中的某些因素抑制了这些员工创造性的充分发挥，这是组织的一大损失，是人力资源的一种浪费。多位学者的研究也发现，如果没有相应的组织因素支持， |
| 关 键 词： | 员工创造性 创新型 锻造 组织因素 创造性才能 60年代 业余生活 装修设计 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |