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| 人才素质测评方法 | |
| 作者姓名： | 程乐华 蔡圣刚 |
| 作者单位： | 华南师范大学心理系(程乐华)，中国南方人才市场测评中心(蔡圣刚) |
| 摘 要： | 一、心理测验 心理测验是评价中心技术中使用最为方便、简洁的方法。测评一般由大量的测试问题组成，每一道试题都从成千上万个实验项目提炼概括分析而来，通过对被试者对日常工作和生活中事件的感受与处理方案，测出被试者在情商及职业能力（心理）方面的水平和特点。多采用测验软件进行，操作简单，经济实用。目前是人力资源管理中使用较为普遍的方法之一。 例如：你更重视：Ａ别人的感受。Ｂ别人的权力。 无论选择Ａ或Ｂ，都可以反应出一个人的性格特点和待人处事的风格。 二、公文处理 参测者被假定为接替或顶替某个职位的工作，在其办… |
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