目标管理法在绩效评估中的应用

对员工进行绩效评估，是现代企业人力资源管理的重要内容，它不仅有助于企业依据员工的工作表现制定薪金制度，而且可以帮助员工自我完善；从而充分提高全员的积极因素；增加工作效能；实现企业管理目标。 一、绩效评估方法与岗位目标管理的关系 统效评估是指采用一套既定的标准来测量员工的工作表现，评价其相应的工作成果，并将测评结果反馈给员工的一系列测量过程。它是人力资源的控制系统，起着监督、反馈及最终提高组织绩效的作用。针对不同类型的企事业单位、不同性质的工作岗位可以采取不同的评价方法。目前，常用的几种评价方法是：…