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| 调动工作岗位与员工关系处理 | |
| 引用本文： | 周虎.调动工作岗位与员工关系处理[J].人力资源管理,2013(7):20-21. |
| 作者姓名： | 周虎 |
| 作者单位： | 中智外企服务分公司 |
| 摘 要： | 1:案情介绍2008年7月1日张某与某餐饮公司签订劳动合同,期限自2008年7月1日至2009年6月30日,职位厨师长。2009年7月1日双方续签三年的劳动合同,约定公司员工手册、规章制度为劳动合同附件。员工手册其中一条规定,连续旷工15天或全年累计旷工30天,公司可解除合同。张某的原工作岗位为"雁栖小厨"(位于怀柔区雁栖湖镇)厨师长,月工资19000元。2011年5月9日公司通知张某调整工作岗位,人事异动表显示接收单位为"欧曼私厨会所"(位于昌平区沙河镇,公司旗下另外一个门店), |
| 关 键 词： | 劳动合同法 关系处理 工作岗位 调整员工 劳动关系 解除劳动合同 解除合同 用人单位 工作地点 劳动者 |
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