聘用制改革背景下的事业单位岗位设置管理 ——以我国高校为例析

事业单位岗位设置管理存在科学依据不足、岗位设置与编制管理相矛盾、岗位设置与岗位聘用相脱节、对在编人员岗位与雇员岗位统筹不够等诸多问题，需根据聘用制改革的要求，进一步完善岗位设置的依据，做到按需设岗；做好岗位设置与岗位聘用紧密衔接； 推进编制与岗位设置改革应明确岗位总量，完善岗位结构比例，优化队伍结构；同时辅以优良的配套制度，强化岗位设置管理的效用，从而构建起科学、合理、可操作的岗位设置管理体系，促进事业单位聘用制改革，促进干部人事体制改革的进一步深化。