| 人力资源管理与组织绩效实证研究 |
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| 引用本文： | 顾琴轩,史晓宇,周斌. 人力资源管理与组织绩效实证研究[J]. 中国管理科学, 2004, 12(Z1): 491-495 |
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| 作者姓名： | 顾琴轩 史晓宇 周斌 |
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| 作者单位： | 上海交通大学管理学院,上海,200052 |
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| 摘 要： | 论文从我国企业人力资源管理现状出发,结合相关理论,采用问卷设计和调查,对人力资源管理与组织绩效展开实证研究.论文研究发现在我国背景下,企业人力资源管理与组织绩效具有相关性,而不同的人力资源管理活动对不同分类的组织绩效指标的影响不同.同时,一些人力资源管理活动对不同分类的组织绩效指标还具有因果关系.论文研究提出我国企业在需要增强认识人力资源管理战略意义的同时,需要进一步改进和提高人力资源管理水平,以促使企业的可持续发展.
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| 关 键 词： | 人力资源管理 组织绩效 可持续发展 |
| 文章编号： | 1003-207(2004)zk-0491-05 |
| 修稿时间： | 2004-07-05 |
Empirical Study of Human Resource Management and Organizational Performance |
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| GU Qin-xuan,SHI Xiao-yu,ZHOU Bin. Empirical Study of Human Resource Management and Organizational Performance[J]. Chinese Journal of Management Science, 2004, 12(Z1): 491-495 |
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| Authors: | GU Qin-xuan SHI Xiao-yu ZHOU Bin |
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| Abstract: | |
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