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| 人力资源统计的内容与指标体系设计 | |
| 引用本文： | 温素彬,赵军波.人力资源统计的内容与指标体系设计[J].上海统计,2000(9):26-27. |
| 作者姓名： | 温素彬 赵军波 |
| 作者单位： | 淮海工学院 (温素彬)，山西经济干部管理学院(赵军波) |
| 摘 要： | 人是生产力中最活跃的因素,只有科学地评价、长远地规划、合理地配置人力资源,才能取得应有的经济效益.所以,建立人力资源统计,全面观察人力资源的利用状况,是统计理论工作者和实际工作者迫切需要解决的问题.通过对它的研究,有助于扩大统计领域,有助于完善统计理论,有助于合理地配置人力资源,提高经济效益,有助于唤起全民的经济意识,具有深远的理论意义和现实价值. |
| 关 键 词： | 人力资源统计 总量统计 水平统计 变动统计 |
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