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| 管理层股权激励、研发支出与企业绩效的关系研究 | |
| 引用本文： | 毛剑峰,李志雄.管理层股权激励、研发支出与企业绩效的关系研究[J].统计与决策,2016(9):186-188. |
| 作者姓名： | 毛剑峰 李志雄 |
| 作者单位： | 1. 景德镇陶瓷学院工商学院,江西景德镇,333403;2. 江西财经大学会计学院,南昌,330013 |
| 基金项目： | 江西省高校人文重点研究基地招标项目(JD1456)，江西省研究生创新专项资金项目(YC2013-B037) |
| 摘 要： | 文章以2007-2012年中国A股上市公司中有研发支出的企业为研究样本,实证检验了管理层股权激励、研发支出与企业绩效之间的关系.研究结果显示:管理层股权激励、研发支出与企业绩效均存在显著的正相关关系,同时,管理层股权激励会强化研发支出与企业绩效之间的正相关关系.这表明企业实施管理层股权激励有利于股东和管理层目标趋向一致,降低股东和管理层之间的代理成本,促使管理层注重企业的长远发展,加大企业研发投入,最终提高企业绩效. |
| 关 键 词： | 股权激励 研发支出 企业绩效 上市公司 |
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