我国企业年金发展的现状及其制约因素 |
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引用本文: | 孙健夫,李孟亚.我国企业年金发展的现状及其制约因素[J].劳动世界,2017(3). |
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作者姓名: | 孙健夫 李孟亚 |
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作者单位: | 河北大学管理学院,河北 保定,071002 |
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基金项目: | 河北省教育厅重点研究课题 "企业年金税收优惠政策研究"的中期成果.课题编号SD133012 |
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摘 要: | 自上世纪90年代起,我国的企业年金制度开始运行,至今已有20多年的时间.但是,现实的情况表明,企业年金的发展状况并不理想.为什么会有这样的局面?本文对此做一简要分析.
一、企业年金是社会养老保险的重要补充形式
企业年金是为了提高员工退休后的生活保障能力而由企业员工和企业共同出资设立的一种福利基金.它不仅会由于企业的出资而增加员工的工资外收入,而且通过企业年金的投资还可以获得基金的权益收入.企业年金和社会养老保险都是以国家法律为依据设立的养老保障形式,两者既相互依存又彼此独立,各自特点鲜明.首先,这种基金的设立以企业为单位进行组织,企业与企业之间没有相互联系.而且,企业设立年金是独立的自愿行为,是以企业自身的条件和企业员工的要求为前提.因此,有的企业会设立年金,另外一些企业则可能不会设立年金.与企业年金相比,社会养老保险属于强制性保险.任何企业及其员工都应当参加社会养老保险,否则就会构成违法行为.
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