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| 国有企业90后知识型员工激励策略探讨 | |
| 引用本文： | 陈庆.国有企业90后知识型员工激励策略探讨[J].人才瞭望,2015(2):88-89. |
| 作者姓名： | 陈庆 |
| 作者单位： | 中国人民大学劳动人事学院 |
| 摘 要： | 如何有效激发90后知识型员工的工作积极性和创造力,日益成为一般国有企业人力资源管理面临的重要课题。本文分析了90后知识型员工的特点和一般国有企业激励策略,在此基础上结合动机理论相关内容,从薪酬激励、工作激励、系统协同等方面探讨了面向90后知识型员工的激励策略。 |
| 关 键 词： | 激励策略 动机理论 工作激励 薪酬水平 国有企业 内在动机 人力资源系统 外在动机 职业发展通道 公司战略管理 |
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