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| 论绩效管理在银行业人力资源管理中的效果 | |
| 作者姓名： | 王艳凤 |
| 作者单位： | 宁安市农村信用合作社 |
| 摘 要： | 一、绩效管理概述绩效管理是指为实现组织发展战略和生产经营的目标,采用科学的方法,通过对员工的行为表现、劳动态度和工作业绩,以及综合素质(能力)的全面监测、分析和考核评估,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,不断改善组织与员工行为,提高员工素质和挖掘其潜力的活动过程。绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,与每个部门和员工的切身利益休 |
| 关 键 词： | 绩效管理 人力资源管理 组织发展战略 劳动态度 绩效考核结果 绩效计划 行为表现 薪酬分配 考核指标 考核评估 |
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