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| 从企业角度看中国的带薪休假 | |
| 作者姓名： | 吴柳 |
| 作者单位： | 华东师范大学商学院 |
| 摘 要： | 带薪休假在全球已经非常普及,其在国外的体系非常成熟,但在国内还有待进一步发展。本文结合理论与实践,立足中国实情,分析带薪休假在中国本土的现状及未来。一、何谓带薪休假一般而言,带薪休假是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。比如,2013年5月的《人民日报》报道:瑞典《劳动法》规定,工作满180天的雇 |
| 关 键 词： | 带薪休假 理论与实践 年休假 保健因素 员工流失率 人性关怀 身体素质下降 缺乏约束力 全球影响 劳动制度 |
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