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| 企业人才的层次激励效应分析 | |
| 引用本文： | 杜纲,钟敏.企业人才的层次激励效应分析[J].管理工程学报,2003,17(1):94-97. |
| 作者姓名： | 杜纲 钟敏 |
| 作者单位： | 1. 天津大学管理学院,天津,300072 2. 军事交通学院基础课部,天津,300161 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金，79670065， |
| 摘 要： | 针对目前我国企业中陆续建立的拉开分配档次的人才激励机制(本文称为层次激励机制),研究这种机制对人才激励的效应,建立了层次激励效应分析的协方差模型,设计了获取模型数据的调查问卷,并将该方法应用于我国某大型国有企业做了实证研究. |
| 关 键 词： | 企业人才 层次激励 效应分析 |
| 文章编号： | 1004-6062(2003)01-0094-04 |
| 修稿时间： | 2001年8月6日 |
Effect Analysis of Hierarchical Motivation on Firms' Man-Power |
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