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| 关系绩效考核对员工知识共享行为影响的实证研究 | |
| 引用本文： | 赵书松,廖建桥.关系绩效考核对员工知识共享行为影响的实证研究[J].管理学报,2013(9):1323-1329,1351. |
| 作者姓名： | 赵书松 廖建桥 |
| 作者单位： | 中南大学公共管理学院;华中科技大学管理学院 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目(70772054);教育部人文社会科学研究资助项目(11YJC630296,09YJA630045) |
| 摘 要： | 基于社会交换理论、动机理论以及心理契约理论,通过结构方程分析探讨关系绩效考核如何影响员工知识共享行为。研究发现,规则服从、集体情感与责任2类动机在关系绩效考核(职务奉献)影响员工知识共享行为过程中发挥部分中介作用;人际促进维度对员工知识共享行为没有显著影响;工作控制点没有显著调节关系绩效考核、知识共享动机和知识共享行为之间的关系。 |
| 关 键 词： | 关系绩效考核 知识共享 知识共享动机 工作控制点 |
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