基于集体主义情境的变革型领导、组织承诺与离职倾向研究 |
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引用本文: | 张莉,夏莹,孙达.基于集体主义情境的变革型领导、组织承诺与离职倾向研究[J].管理学报,2013(9):1316-1322. |
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作者姓名: | 张莉 夏莹 孙达 |
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作者单位: | 哈尔滨工业大学管理学院 |
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基金项目: | 国家自然科学基金资助项目(71102130);教育部人文社会科学研究基金资助项目(09YJC630050);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(HIT.HSS.201111) |
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摘 要: | 在构建变革型领导对离职倾向影响的中介模型,以及分析水平-垂直集体主义背景下组织承诺中介作用的基础上,对东北和华北地区10家企业的202名管理者和员工进行问卷调查,采用层次回归等方法进行研究分析。结果表明,组织承诺在变革型领导和离职倾向之间起部分中介作用,不同集体主义背景影响变革型领导对离职倾向的作用路径;在水平集体主义背景下,持续承诺中介了变革型领导对离职倾向的影响;在垂直集体主义背景下,情感承诺和规范承诺中介了变革型领导对离职倾向的作用路径。鉴于此,组织需要根据员工集体主义导向的差异,通过采用不同的激励措施以提高员工的组织承诺,降低离职倾向。
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关 键 词: | 变革型领导 离职倾向 组织承诺 集体主义 |
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