| 运用儒家人才观实施人本管理 |
| |
| 引用本文： | 罗玲.运用儒家人才观实施人本管理[J].武汉理工大学学报(社会科学版),2006,19(3):404-406. |
| |
| 作者姓名： | 罗玲 |
| |
| 作者单位： | 武汉理工大学,管理学院,湖北,武汉,430070 |
| |
| 摘 要： | 儒家思想为我国的企业管理提供了许多可供借鉴之处,特别是儒家人才观。就如何运用儒家人才观识人、选人、用人及实施人本管理进行了分析,并提出了相应的管理策略。
|
| 关 键 词： | 儒家人才观 识人 选人 用人 人本管理 |
| 文章编号： | 1671-6477(2006)03-0404-03 |
| 修稿时间： | 2006年3月9日 |
Human-based Management and the Talent Concept of Confucianism |
| |
| LUO Ling.Human-based Management and the Talent Concept of Confucianism[J].Journal of Wuhan University of Technology(Social Science Edition),2006,19(3):404-406. |
| |
| Authors: | LUO Ling |
| |
| Abstract: | Confucianism provides a lot of practical lessons for enterprise management in China,especially its talent concept.This paper analyzes how to use talent concept of Confucianism to evaluate talents,select talents,use talents as well as carry out human-based management and finally puts forward corresponding tactics for management. |
| |
| Keywords: | talent concept of Confucianism evaluate talent select talent use talent human-bade management |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
