论企业的激励机制

一、人力资源管理与激励机制
　　激励是管理学中一个非常重要的研究内容，通过激励可以使员工更充分地发挥其技能。有关研究成果表明，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20%-30%，而如果受到充分的激励的职工其能力可发挥到80%-90%。这就是说，同样一个人在受到充分激励后所发挥的作用相当于充分激励前的3-4倍。激励的目的就是充分开发人力资源的潜能，从而保持工作的有效性和高效率。可见，谈企业的激励与激励机制，归根到底就是对企业人力资源的管理。管理归根到底是对人的管理。