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| IT业员工心理资本、工作倦怠和工作绩效关系的实证研究 | |
| 引用本文： | 荆全忠,张文倩.IT业员工心理资本、工作倦怠和工作绩效关系的实证研究[J].人力资源管理,2014(11):215-218. |
| 作者姓名： | 荆全忠 张文倩 |
| 作者单位： | 1. 中国矿业大学 北京 管理学院 2. 中国矿业大学 北京 管理学院/浪潮 北京 电子信息产业有限公司 |
| 基金项目： | 中央高校基本科研业务费专项(项目编号2010YG07)。 |
| 摘 要： | 通过对205名员工的问卷调查，对IT业员工的心理资本、工作倦怠和工作绩效这三者的关系进行了实证研究。结果表明：在IT员工中，心理资本与工作倦怠存在负相关关系，心理资本与工作绩效存在正相关关系，工作倦怠与工作绩效存在负相关关系。IT企业应重视工作倦怠现象，加强员工的心理资本建设，缓解其工作倦怠现象，提高其工作绩效，从而提升组织的竞争优势。对IT业员工的管理，还要注意人口统计学变量在心理资本、工作倦怠和工作绩效方面的差异。 |
| 关 键 词： | IT员工 心理资本 工作倦怠 工作绩效 |
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