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| 领导愿景连续性对组织变革准备的影响：一个有调节的中介模型 | |
| 作者姓名： | 邓今朝 王祚 高江豪 |
| 作者单位： | 1. 湖北省企业文化研究中心;2. University of Florida Warrington College of Business |
| 基金项目： | 教育部人文社科规划项目（YJA630010）； |
| 摘 要： | 领导是组织变革成败的重要影响因素，文章研究探讨了领导愿景连续性对组织变革准备的影响机制。基于社会交换理论和自我分类理论，通过对企业214名员工的问卷调查，研究发现，领导愿景连续性对组织变革准备有正向影响，内部人身份感知在两者之间有中介效应，变革沟通质量对领导愿景连续性与组织变革准备的作用有调节作用。 |
| 关 键 词： | 组织变革准备 领导愿景连续性 内部人身份感知 变革沟通质量 |