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| 企业中的“员工沉默”现象及其消解——以Y企业为例 | |
| 摘 要： | <正>一、"员工沉默"案例及其引发的思考Y企业是河北省的一家大型钢铁企业,虽然员工队伍庞大,但是因为产品品种单一,业务需求水平不高,所以组织结构方面仍在使用我国众多中小型民营企业普遍采用的"直线职能制"结构,每个部门各司其职。Y企业主要从事钢铁产品的生产加工,员工基本可以分为两类:一类是年龄段在25岁至35岁的年轻人,基本都具有大学本科学历,按照人岗匹配的原则逐年录用到企业之中;另一类是40岁以上的老员工,文化水平虽 |
| 关 键 词： | 新员工 企业主 组织结构 直线职能制 企业文化 行为选择 消解 现象 员工队伍 中小型民营企业 |
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